Los planes de Igualdad de Santillana e Ítaca se enmarcan dentro de la voluntad expresa de la compañía de establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciéndose como un principio estratégico de la política de Recursos Humanos.

Entre las medidas que se recogen, hay un apartado destinado a la ordenación del tiempo de trabajo, la conciliación y la corresponsabilidad.

Consulta el resumen ejecutivo de todas las medidas emprendidas que contempla cada uno de los planes de Igualdad